以下情况属于企业强迫员工离职：

     4未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，企业却未采取有效防护措施，危及员工身体健康和安全，员工因此离职可视为被迫离职。

     4未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为，严重侵害了劳动者的基本权益，员工有权以此为由被迫离职。

     4未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是对劳动者的基本保障，企业不缴纳属于违法行为，员工可因此被迫离职。

     4规章制度违法损害劳动者权益：例如规定不合理的加班制度且无相应补偿，或制定歧视性、惩罚性的规章制度，损害员工的合法权益，员工可被迫离职。

    4 订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段：使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工可被迫离职。

     4调岗降薪：企业未经员工同意，擅自调整员工岗位，降低工资待遇，且调岗不具有合法性、合理性，属于强迫离职的情形。

     4采用侮辱性、惩罚性手段：如将员工的座椅换成红色塑料凳，安排员工承担清理厕所和垃圾等额外工作任务，或者对员工进行口头谩骂、职场 PUA 等，逼迫员工离职。

     4变更工作地点：企业未经协商一致，擅自变更员工的工作地点，给员工的工作和生活带来极大不便，员工因此离职也可能属于被迫离职。

     4限制人身自由：企业利用职权限制员工人身自由，强迫员工劳动，员工可立即解除劳动合同，这种情况属于企业强迫员工离职。

     4强令冒险作业危及人身安全：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，这也属于企业强迫员工离职的情形。