根据《劳动法》和《职业教育法》，企业给员工培训所涉及的内容如下：

4思想政治与职业道德教育：弘扬社会主义核心价值观，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养员工良好的职业道德和职业操守，增强员工的责任感和使命感。

4科学文化与专业知识：根据不同岗位需求，传授员工从事职业所需的科学文化基础知识，包括数学、物理、化学、计算机基础等，以及与工作相关的专业知识，如财务知识、市场营销知识、工程技术知识等。

4技术技能培训：开展职业技能训练，让员工掌握从事特定职业或岗位的实际操作技能和技巧，如生产线上的操作技能、设备维修技能、软件开发技能等，提高员工的工作能力和效率。

4职业指导：帮助员工了解职业发展路径和规划，明确自身职业目标和方向，提升员工的职业素养和就业能力，促进员工的职业发展。

4安全生产教育：对从事技术工种的劳动者，进行安全生产知识和技能培训，确保员工在工作过程中的安全，减少事故发生的可能性。对于从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，还需使其经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。

此外，企业还应根据实际情况，对员工进行转岗培训、继续教育等，使员工不断适应企业发展和市场变化的需求。