《劳动法》《职业教育法》等相关法律法规对企业员工培训时间没有作出具体的统一规定，但有一些原则性要求和相关规定：

一般原则：企业应将职工培训列入中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。需按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。

特定人员培训要求：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时，每年再培训时间不得少于 12 学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 48 学时，每年再培训时间不得少于 16 学时。专业技术人员参加继续教育的时间每年累计不少于 90 学时，其中专业科目一般不少于总学时的三分之二。

此外，若培训是在正常工作时间之外进行，且具有强制性，企业一般应支付加班费或给予调休。如果培训是自愿参加，且企业有明确规定该培训不属于工作时间范畴，则可能不认定为加班。